18 марта 2024

Авторы: Завалев Валентин Иванович, Завалева Елена Валентиновна, Андрузская Анна Георгиевна, Зябкин Илья Владимирович
Субъект РФ: Москва

В настоящее время активно в сферу управления системой здравоохранения внедряются современные концепции менеджмента, одной из которых является кайдзен – непрерывное улучшение бизнес-процессов, в том числе связанных с решением вопроса кадрового дефицита. Государством проводится активная кадровая политика по созданию единой цифровой базы данных с целью рационального планирования, распределения, мониторинга количественного и качественного состава  кадровых ресурсов в здравоохранении, а также по привлечению и закреплению специалистов в государственном сегменте.

Авторами проведен анализ практики учета и развития персонала в различных коммерческих организациях, а также существующих IT-систем в сфере кадровых ресурсов в здравоохранении (КРЗ).

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.10.2022 №708н с целью комплексного подхода в кадровом менеджменте вменил образовательным организациям предоставлять в ЕГИСЗ сведения о лицах, получающих высшее/среднее профессиональное образование в области медицины или фармацевтики, что явилось одним из этапов формирования единой автоматизированной системы по кадровым ресурсам в здравоохранении, в которой будет предусмотрен полный цикл управления КРЗ. Еще одним важным компонентом вышеуказанной системы является портал непрерывного медицинского образования, позволяющий осуществлять мониторинг периодической аккредитации КРЗ. Кроме того, с целью отслеживания перемещения, а также планирования развития карьеры специалистов в сфере охраны здоровья на помощь руководителю любого уровня приходит электронная трудовая книжка (с 1 января 2020 года), в которой содержится информация о должности и месте работы сотрудника.

С учетом вышеизложенного разработана конструкция единой цифровой базы специалистов в сфере охраны здоровья («кадровое досье») на основе действующей ЕГИСЗ, интегрированной с другими компонентами государственной IT-системы, позволяющей управленцу любого уровня проводить системный анализ и формировать перечень корригирующих мероприятий как в отношении отдельно взятого специалиста, так и медицинской организации, субъекта и страны в целом. Кроме того, в кадровое досье возможно интегрировать модуль по расчету потребности в специалистах в соответствии с методиками, утвержденными профильным органом исполнительной власти, что позволит получить полную картину в рамках КРЗ.