II Всероссийская премия
«Оргздрав: лидеры отрасли»

В Сахалинской области стартовал проект, направленный на фундаментальную трансформацию работы медицинских организаций: мы переворачиваем работу с "инцидентного" режима в профилактический. Каждый пациент имеет свой план наблюдения, за каждым пациент закреплен персональный помощник

01 июня 2017г. в структуре ГБУЗ ЯНАО «Новоуренгойский ПНД» при поддержке департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа был организован Центр суицидальных превенций (далее - Центр)

На протяжении длительного времени пациенты проводили измерение АД 2 раза в день с помощью приборов с автоматической передачей данных. с возможностью дистанционной передачи сведений о результатах измерения через бесконтактное Bluetooth соединение и мобильного приложения для пациентов

комплексная программа поддержки врачей-педиатров участковых Московской области по направлениям: профилактика эмоционального и профессионального выгорания, симуляционное обучение, стажировки, обратная связь, непрерывное профессиональное обучение, цифровизация процессов.

Опыт научно-практической работы наставника, новатора, лидера ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Тверь» заместителя главного врача по медицинской части, доктора медицинских наук, врача-невролога, Жданова Г. Н., более 40 лет служащего системе здравоохранения, лечебному искусству

Кира Евгений Федорович, 1959 г.р. (64 года) является известным в России и за рубежом учёным, педагогом и профессионалом высокого класса в области акушерства и гинекологии, онкологии, медицинской микробиологии.

В ходе разработки данного проекта были поставлены следующие цели: 1. Увеличить охват населения профилактическими осмотрами (не менее 95% населения) 2. Повысить выявляемость на ранней стадии онкологической патологии (не менее 65% населения, 1-2стадии)

Публикации в СМИ о лучших представителях профессии из числа среднего медицинского персонала, наставниках. Популяризация профессии медицинской сестры (фельдшера, акушерки) с целью привлечения в профессию талантливой и заинтересованной молодежи.

Работа участковой службы с паспортом врачебного участка. Внедрение опросника «Возраст не помеха» в МИС. Обоснование направления к врачу-гериатру. Внедрение и автоматизация протокола «Комплексной гериатрической оценки» в МИС. Внесение этапов КГО в электронную медицинскую карту.

Централизованная система аналитики позволяет: - Повысить качество помощи: контролировать процесс лечения пациентов высокого риска - Увеличить доступность помощи: оптимизировать расписание, обеспечив 100% загрузку кабинетов и специалистов - Обеспечить бесшовный процесс подготовки к госпитализации

Перевод системы здравоохранения региона на современную отечественную информационно-технологическую платформу, обеспечивающую опережающее достижение показателей НП "Здравоохранение", в том числе регионального проекта "Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе ЕГИСЗ"

Деятельность военно-медицинских организаций сопряжена с выполнением задач в условиях различных ограничений, что в свою очередь является одним из важнейших факторов применения эффективной модели управления на основе проектно-ориентированной системы, позволяющей достигать запланированных результатов.

Наша миссия - оказывать помощь всем, кто работает в системе здравоохранения: от врачей и медсестер до санитарок и водителей «Скорой помощи». Если они будут здоровы и счастливы, миллионы граждан нашей страны получат профессиональную, квалифицированную, качественную медицинскую помощь

Зачем был нужен новый журнал? Почему решили представить его в кейсе заявок? Сложно себе представить, что это такое 8,5 лет отстаивать независимость, когда только истинные друзья решались помогать! А ведь за это время выросло целое поколение и поколение неплохое!

Оказание паллиативной помощи на дому, путем внедрения, дистанционных методов в условиях кадрового дефицита, (в т. ч. с использованием цифровых технологий).

Запуск Совета молодых специалистов. В Совет входят специалисты отрасли здравоохранения до 35 лет и студенты последних курсов ИГМА и РМК. Деятельность направлена на реализацию задач: мотивация к профессиональному развитию; удержание кадров в отрасли; развитие комфортной среды; обмен опытом.

Как клиника ранней реабилитации «Три сестры» создала систему контроля за соблюдением стандартов безопасности пациентов так, чтобы она стала неотъемлемым элементом культуры клиники и опорной точкой, вокруг которой выстроены операционные процессы

Проблемы с кадрами в районных больницах. Наверно, эта проблема актуальна во многих районных больницах…Наше медицинское учреждение основано 1892 году. Расскажу историю... Работали два хирурга в районной больнице более 40 лет. Выполняли оперативные вмешательства различного вида сложности: от удаления липомы до холецистэктомии, резекции желудка и кесарево сечения (роддом был рядом). Раньше приходилось оперировать и лечить всех что называется «на месте», 30 лет назад не было маршрутизации пациентов в том виде что есть сейчас.