02 апреля 2024

Авторы: Наниев Сослан Отарович, Макиев Руслан Гайозович, Карайланов Михаил Георгиевич
Субъект РФ: Санкт-Петербург

Актуальность обусловлена критической важностью оптимизации управления человеческими ресурсами в системе здравоохранения Республики Южная Осетия для повышения ее эффективности и доступности для населения. В условиях ограниченных ресурсов и повышенной социальной ответственности перед гражданами, наличие квалифицированного медицинского и управленческого персонала является ключевым фактором в обеспечении высокого качества оказания медицинской помощи.

Целью исследования является анализ ключевых проблематик в управлении человеческими ресурсами в секторе здравоохранения Республики Южная Осетия и разработка стратегических подходов и инструментов для их эффективного урегулирования и минимизации.

Материал и методы. В рамках исследования был осуществлен анализ статистических данных подготовки медицинских кадров в Российской Федерации. Применялись статистические и аналитические методы, включая аналитический обзор, оценка сильных и слабых сторон, возможностей и угроз для тщательного изучения научных публикаций и документов, относящихся к изучаемой тематике.

Результаты. В контексте Республики Южная Осетия ключевые аспекты планирования кадров в здравоохранении включают демографический и анализ здоровья населения.

Проблемы кадровой политики охватывают:

- неравномерное распределение медицинских специалистов, указывающее на необходимость оптимизации кадрового распределения;

- неэффективное использование персонала и отсутствие четкой нормативной базы для регуляции рабочей нагрузки;

- недостаточное взаимодействие между медицинским и вспомогательным персоналом, требующее улучшения управленческих процессов.

Заключение. В рамках реализации политики управления кадрами подчеркивается важность разработки комплексных программ, нацеленных на привлечение и удержание специалистов, при этом учитывая социально-экономические параметры Республики Южная Осетия. Интеграция инновационных методик управления человеческими ресурсами является ключевой особенностью для оптимизации и повышения эффективности персонала. Таким образом, акцент на систематической имплементации данных стратегий становится решающим фактором в достижении устойчивого развития и конкурентоспособности любой медицинской организации.