Разработка корпоративной политики в отношении профилактики и здоровьесбережения среди сотрудников и обучающихся в Тюменском государственном университете «ТюмГУ – Территория Здоровья».

Разработка и реализация раздела корпоративной политики, направленной на формирование культуры здоровьесбережения среди сотрудников и обучающихся, а также проведение мероприятий, направленных на профилактику и раннее выявление различных патологии.

Описание проекта

Проект в номинации:

- Стратегические решения по охране здоровья населения

Участники проекта

ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»

- Винниченко Евгений Олегович

- Кутько Юлия Леонидовна

- Мышьяков Роман Юрьевич

- Лазутина Дарья Васильевна

- Колунин Евгений Тимофеевич

Описание проблемы

Одним из важнейших показателей качества жизни является её продолжительность. Лидирующее место среди причин общей смертности занимают заболевания сердечно-сосудистой системы (причем по статистике отмечается два возрастных скачка – у мужчин 40 и 50 лет). На втором месте в структуре смертности – это смертность от злокачественных новообразований (рост показателя у мужчин и женщин после 40 лет). По данным ВОЗ причинами, влияющими на здоровье человека, являются:

- Наследственность 20%

- Экология 20%

- Медицинское обслуживание 10%

- Образ жизни 50%

Как правило факторами ауто-патогенного образа жизни являются: низкая двигательная активность, неправильное питание и вредные привычки. В современном мире именно условия и образ жизни людей является определяющим фактором, влияющим на качество жизни и здоровье человека.

Тюменский государственный университет одно из крупных предприятий региона, в котором работают более 3 тыс. сотрудников. В своем составе содержит 16 институтов, гимназия для школьников (10-11 клас), и 2 филиала в г.Тобольск и г.Ишим, с общей численностью студентов около 20 тыс. Третья миссия Университета звучит как: ТюмГУ – драйвер устойчивого развития макрорегиона, исходя их этого формируется цель направленная на формирование кадровой и молодежной политики которую проводит Университет.

Цель

Задачи

- Определить стратегию и направление здоровье-сберегающих практик

- Разработать цикл мероприятий направленных на профилактику и выявление различной патологии у сотрудников и обучающихся

- Разработать цикл мероприятий направленных на повышение грамотности сотрудников и обучающихся, в отношении культуры своего здоровья

- Профилактика вредных привычек и повышение мотивации к занятиям физической культурой

Этапы и сроки проекта

Декабрь 2022 – Декабрь 2023г.

Результаты:

Началом проекта можно считать Декабрь 2022 года, когда на стратегической сессии в Мастерской управления «Сенеж» (г.Москва), командой сотрудников Университета были сформулированы основные тезисы проекта, которые были защищены перед комиссией и получили высокую оценку.

В январе 2023 года приказом ректора ТюмГУ был утвержден состав рабочей группы, которой была поставлена задача по разработке программы по формированию корпоративной культуры здоровьесбережения среди сотрудников и обучающихся, утвердить план-график мероприятий на 2023г.

В процессе работы с проектом было выделено 3 основных трека, в которым задействованы сотрудники различных подразделений Университета:

1. Трек Здоровье

a. Проект «Диагностика +Профилактика» (медико-санитарная часть)

b. Проект «Здоровое питание» (центр ВУЗовского питания)

c. Проект «Ментальное здоровье» (институт психологии и педагогики)

2. Трек Спорт

a. Проект «Оздоровительная тренировка» (институт физической культуры)

3. Информационное сопровождение (финансово-экономический институт, управление стратегических коммуникаций)

В каждом из треков прописан перечень мероприятий со сроками выполнения, сформированы мультидисциплинарные команды, которые отвечают за реализацию запланированных мероприятий.

На данный момент в рамках Программы был реализован перечень мероприятий

1. Формирование «Уголков здоровья» для работников во всех корпусах университета. Представляет собой зону где установлен стационарный аппарат для измерения давления, весы, ростомер, информация по ИМТ и рекомендации по ЗОЖ.

2. Заключен договор с МКМЦ «Медицинский город» (Тюменский областной онкологический диспансер) на проведение скрининга с целью раннего выявления онкопатологии. В программу обследования входит как лабораторная диагностика (ОАК, БАК, онкомаркеры, онкоцитология), так и инструментальная (КТ, МРТ, УЗИ, ФГДС, ФКС), консультация врачей онкологов. Обследование проводилось на базе Онкодиспансера, на данный момент полное обследование прошли 45 человек, выявлен 1 случай онкопатологии (рак почки), 1 случая предракового заболевания (тяжелая дисплазия шейки матки), более 10 человек с доброкачественными новообразованиями требующими наблюдения (в основном патология молочной железы, шейки матки и кишечника). Более чем у половины обследуемых зафиксированы изменения в лабораторных анализах, а также по данным инструментальной диагностики выявлена другая различная патология, все пациенты направлены к профильным специалистам.

3. Учитывая данные проведенных обследований сотрудников, на май 2023г на базе МСЧ ТюмГУ, в течении 2-х дней запланировано мероприятие совместно с МКМЦ «Медицинский город» (Тюменский областной онкологический диспансер), Центр Профилактики и борьбы со СПИД, Региональный Центр общественного здоровья и медицинской профилактики. Данное мероприятие направлено на максимальный охват сотрудников ТюмГУ, в программу мероприятия запланировано: исследование крови на сахар, холестерин, онкомаркеры, осмотры врачей онкологов (онколог-маммолог, онколог-дерматолог, врач-УЗ диагностики) направленные на раннее выявление рака кожи, рака молочной железы и рака щитовидной железы. Экспресс-диагностика ВИЧ инфекции, биоимпедансометрия (анализ состава массы тела), обследование на кардиовизоре.

4. Совместно с Региональным Центр общественного здоровья, составлена программа на 2023г по циклу ознакомительных лекций с врачами практиками (профилактика заболеваний полости рта, самообследование молочных желез, аллергия, здоровое питание, женское здоровье и т.д.), часть мероприятий реализована.

5. Заключен договор с Мультипрофильным симуляционным центром на базе Тюменского государственного медицинского университета (ТГМУ) на обучение сотрудников МСЧ ТюмГУ оказанию экстренной помощи и сердечно-легочной реанимации и подготовкой инструкторов. Запланировано в течение года обучение всех сотрудников Университета базовому курсу сердечно-легочной реанимации для лиц не имеющих медицинского образования.

6. Разработан план мероприятий циклов психологических мастер-классов с общей темой «Психологическое благополучие как условие физического здоровья», создание коротких видеороликов на данную тематику и размещение их на сайте Университета, а так же проведение исследования (Институт психологии и педагогики) глубинного отношения к здоровому образу жизни и причин по которым люди отказываются от мероприятий связанных со здоровьем.

7. Организована система диетического сбалансированного питания. В меню добавлены и выделены позиции диетических блюд: каши, овощи, соусы и пр.

8. Мониторинг физической подготовленности работников Университета (в рамках ГТО)

9. Организация физкульт-пауз, офисной гимнастики для работников в онлайн/офлайн форматах

10. Организация занятий оздоровительными видами физической культуры на льготных условиях (йога, оздоровительная гимнастика 55+, фитнес, бег, суставная гимнастика, минифутбол, баскетбол, волейбол), а так же организация корпоративных спортивно-массовых мероприятий (кубок ректора по мини-футболу, праздничный забег приуроченный к годовщине университета).

С учетом позиции, которую занимает Тюменский Государственный Университет среди предприятий нашего региона, а так же являясь самым крупным и ведущим учебным заведением области, который активно делиться своими наработками с другими учебными заведениями, реализуемая корпоративная программа позволит сформировать культуру отношения к своему здоровью у сотрудников и обучающихся, а так же позволит сформировать полезные привычки у молодежи.