Совет молодых специалистов Министерства здравоохранения Удмуртской республики.

Запуск Совета молодых специалистов. В Совет входят специалисты отрасли здравоохранения до 35 лет и студенты последних курсов ИГМА и РМК. Деятельность направлена на реализацию задач: мотивация к профессиональному развитию; удержание кадров в отрасли; развитие комфортной среды; обмен опытом.

Описание проекта

Запуск Совета молодых специалистов Министерства здравоохранения Удмуртской Республики .

В Совет входят специалисты отрасли здравоохранения до 35 лет и студенты последних курсов ИГМА и РМК.
Деятельность Совета направлена на реализацию задач:

мотивация к профессиональному развитию;
удержание кадров в отрасли;
развитие комфортной среды;
обмен опытом.

Направления работы:

1) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ БЛОК: организация образовательных мероприятий с целью повышения уровня знаний молодых специалистов.

2) КУЛЬТУРНО-МАССОВЫЙ БЛОК: организации мероприятий для знакомства, неформального общения, укрепления взаимодействия и всестороннего развития.

3) ПРАВОВОЙ БЛОК: организации правовой консультации и поддержки молодых специалистов.

4) БЛОК МЕЖВЕДОМСТВЕННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: представление интересов молодежи медицинского сообщества во всем регионе, в том числе помощь в трудоустройстве и организация обмена опыта со старшими наставниками.  

19 апреля Совет молодых специалистов участвовал в стратегической сессии Минздрава Удмуртской Республики с проектом «Карьерный трек-лист молодого специалиста».

Цель этого проекта: формирование универсального трек-листа для молодых специалистов

в здравоохранении.

Задачи проекта «Карьерный трек-лист молодого специалиста»:
1) Определение карьерных возможностей в рамках системы здравоохранения.
2) Формирование критериев для вертикального/ горизонтального карьерного движения.
3) Создание рабочих трек-листов.

Этот проект был принят в совместную разработку с Минздравом Удмуртской Республики, его реализация будет осуществляться через изучение профессиональных стандартов, определение траекторий межфункциональных перемещений в рамках одной организации, должности, специальности, а также карьерные консультации и обучение специалиста в рамках выбранного карьерного направления.

Критериями успешной реализации проекта «Карьерный трек-лист молодого специалиста» являются:

"Привлечение специалистов в медорганизацию"
"Снижение кадрового оттока"
"Высокий % прохождения курсов/тренингов/семинаров в рамках карьерного трека"
" Значительная доля участников, которым удалось применить полученные навыки для профессионального рост!
"Положительная обратная связь участников проекта.

Таким образом, Совет молодых специалистов совместно с Минздравом УР будет работать над решением одного из главных вопросов системы здравоохранения - проблемой кадрового дефицита. Инициативы Совета наряду с другими региональными инициативами будут решать вопросы привлечения специалистов, а также их мотивации и удержания в отрасли.